Kompetenskarta
Identifiera kompetenser och utvecklingsområden
Så går det till
Övning i 4 steg, cirka 20 minuter. Du kan göra den nu, utan konto. Med konto sparas svaren så att du kan återuppta där du slutade och se tillbaka på vad du skrev.
Vi kartlägger både det tekniska och det mänskliga — för mjuka förmågor (lyssna, leda, hålla lugnet) är ofta det som avgör, men glöms bort när man listar 'kompetenser'.
Utan konto sparas ingenting — svaren du skriver finns inte kvar när du stänger fliken. Logga in om du redan har ett.
Varför funkar det?
Att kartlägga sina kompetenser mot vad som efterfrågas och sedan sätta ett konkret utvecklingsmål bygger på målsättningsteori — specifika, utmanande mål ger bättre resultat än "gör ditt bästa". Källa: Locke & Latham, målsättningsteori.
Kontot är gratis under uppbyggnaden — check-in, kedjan och hexagonen förblir alltid gratis.
Läs vidare
Karriärplanering
Definiera mål och skapa en handlingsplan
Övning · 30 minLärandemål, inte imagemål
Mål som handlar om att verka duktig gör dig skör. Mål som handlar om att bli bättre gör dig uthållig. Skriv om ditt.
Övning · 10 minNästa lilla steg
Justera riktningen i livet — inte med ett storslaget mål, utan med ett litet nästa steg du faktiskt tar.
Övning · 9 min